诚聘英才！浙师等你来！

浙江师范大学

2022年专任教师招聘开始啦！

加入浙师，开启新的奋进征程

浙江师范大学有哪些优势？

好在哪里？

现在带你揭秘

“硬”——硬在实力

自2011年以来

已连续12年在多个有影响力的大学排行中

位居全国百强

在泰晤士高等教育2022年度新兴经济体大学排名中

位列全国第35位

在US News 2022全球最好大学榜单中

位居全球696位，内地65位

在2022年中国科学评价研究中心发布的排名中

位列全国高校第78位

为浙江省首批重点建设高校

“浙江省基础教育师资的摇篮”

在一系列学科领域崭露头角

学科建设稳健发展

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“暖”——暖在心头

浙师大是一个读书的好地方

更是安居乐业的美好家园

自幼儿园至高中段全系列优质附属学校

协助子女入园、入学

协助解决入境、落户、

配偶工作安置、医疗保健等各种问题

浙师大重视协调发展，强调人文关怀

高校基础设施给你快捷便利

各色食堂烹制多样佳肴

馈赠每一个人的味蕾

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“美”——美在高雅

2020年浙师大获评全国文明校园

校园每一隅都是风景

春花秋月，夏蝉冬雪

浙师的四季是不卷收的文章

等你细细品味

田径场、游泳馆、排球场......

浸染亚运精神的各类专业运动场所

让你不再担心业余生活

定期组织健康体检与休闲疗养

工会娱乐活动生动活泼

在浙师大的每一天都可以获得感满满

“便”——便在联通

学校现有金华、杭州、兰溪三个校区

本部位于“浙江之心”

金华

作为浙学发源地

金华风物清嘉、风俗淳厚

是全国山水宜居之城、休闲养心之地、健康饮食之都

金华地理位置得天独厚

正在加快建设全国性综合交通枢纽

同时坐拥高铁与机场

处于上海两小时经济圈之内

高铁通勤时间距上海1.5小时，距杭州45分钟

距离高铁站2公里

距离高速口1公里

日常通勤时间10分钟

在师生们的共同努力下

近年来，浙师实现了快速发展

处于特色鲜明一流大学建设的关键时期

学校为优秀人才提供良好的工作条件

提供充足的科研启动费、良好的办公和实验条件

在团队建设、重大科研项目申请

等方面给予倾斜支持

一起来看2022年的人才政策吧！

高层次人才引进政策

一、类别

按照拟引进人员的教学科研水平分杰出教授、双龙学者两大类引进。 

（一）杰出教授

A类：教学科研水平达到或接近院士、国家重大人才工程计划以及海内外具有与上述人才相当学术地位和成就的学者。

B类：教学科研水平达到或接近国家重要人才工程青年计划的人才以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者。

C类：教学科研水平达到或接近浙江省“万人计划”、浙江省海外高层次人才引进计划以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者。

（二）双龙学者

符合浙江师范大学双龙学者特聘教授申报条件的优秀人才（外省省级人才引进纳入双龙学者统筹考虑）。

1.年龄、职称要求：理工科类年龄一般要求45周岁以下，人文社科类一般要求50周岁以下；应聘者一般应具有正高职称；具有博士学位且具有1年以上国外学习工作经历者可适当放宽。

2.业绩要求具备下列条件之一：

（1）获得国家自然科学奖、国家发明奖和国家科技进步奖二等奖及以上（排前三名），或获得国家级优秀教学成果奖一等奖及以上、省部级科研成果奖一等奖及以上（排前两名），或获得国家级优秀教学成果奖二等奖、省部级科研成果奖二等奖（排名第一）。

（2）理工科学者在近六年（自申报当年前推）主持2项及以上国家级一般项目或者主持国家级一般项目1项和省重大、重点项目1项，并取得以下业绩之一：在本学科公认的一流学术期刊发表系列论文（提供6篇代表作），成果原创性强、影响力大；应用研究和技术创新成果，能有效解决生产实践中关键技术问题，新技术、新产品、新工艺产业化应用效果明显；以第一完成人获省部级科研成果奖三等奖（含青年成果奖、青年科学奖、青年奖、普及读物奖）；主编教育部普通高等教育国家级规划教材1部或金课1门。

（3）人文社科类学者主持2项及以上国家级一般项目或者主持国家级一般项目1项和省重大重点项目1项，并于近六年取得以下业绩之一：在本学科公认的一流学术期刊发表系列论文或省部级以上科研成果（提供3项代表性成果）；入选全国哲学社会科学成果文库专著1部；以第一完成人获省部级科研成果奖三等奖（含青年成果奖、青年科学奖、青年奖、普及读物奖）；主编教育部普通高等教育国家级规划教材1部或金课1门。

3.直接引进的高水平博士可不受双龙学者入选条件的限制，应聘者需提供原创性强、影响力大的代表作，其中自然科学类8篇，人文社会科学类4篇。

二、待遇

（一）杰出教授（服务期10年，首聘期5年）

（二）双龙学者（服务期10年，首聘期4年）

三、目标任务要求（针对双龙学者）

四、备注说明

1.年薪含国家和学校规定的基本工资、绩效工资、各类津贴的总量，以及个人、单位需缴纳的五险一金；所涉薪酬、安家费均为税前。

2.科研业绩计分规则，点击“阅读原文”了解；

3.成果归属要求：所有目标任务都必须以浙江师范大学为第一单位、第一作者（第一完成人/主持人）或第一通讯作者身份完成；

4.科研业绩奖励说明：超出目标任务部分科研业绩按照学校规定可享受学校科研成果奖励；

5.报到时限要求：拟录用人员经公示无异议的，按规定在公示结束的一年内办理入职手续，逾期未办理入职手续者，将视为放弃岗位，不予录用。

青年博士引进政策

一、引进对象

国内外知名大学（研究机构）毕业的青年博士（年龄一般在35周岁以下，特别优秀的可适当放宽年龄限制）

二、首聘期制度

引进博士实行4年首聘期制度

三、待遇

（服务期10年，首聘期4年）

四、备注说明

1.科研业绩、其他业绩计分规则，点击“阅读原文”了解；

2.成果归属要求：所有目标任务都必须以浙江师范大学为第一单位、第一作者（第一完成人/主持人）或第一通讯作者身份完成；

3.薪酬特殊说明：特殊学科、特殊专业或者我校紧缺人才，待遇适当调整。所涉薪酬、安家费均为税前；

4.报到时限要求：拟录用人员经公示无异议的，按规定在公示结束的一年内办理入职手续，逾期未办理入职手续者，将视为放弃岗位，不予录用。特殊情况可申请延期报到。

其他说明

一、本政策由学校人力资源部人才办负责解释

二、报名办法

（一）报名方式：应聘者可通过电子邮件([e-mail])直接报名

（二）报名材料：点击“阅读原文”获取

（三）联系方式：

通信地址：浙江省金华市迎宾大道688号浙江师范大学人事处（邮编：321004）

咨询电话：[phone]（姜老师、才老师、周老师）

电子信箱：[e-mail]

监督电话：[phone]（学校纪委办、监察处）

2022招聘岗位

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报名表、招聘计划、计分办法等更多需要了解的内容请关注“浙江师范大学人事处“网站招聘公告，点击”阅读原文“即可进入！

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制图 | 陆雨寒

编辑 | 孙齐斌

责任编辑 | 朱慧

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